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创意信息称，报告期内，公司围绕2019年度的经营计划，传统业务稳健运行，战略业务快速扩张，在能源大数据和政务大数据两个方向实现了业务收入的快速增长，预计归属于上市公司股东的净利润为4812.51万元至5230.99万元， 同比增长15%至25%。

值得关注的是，博云新材近年来年报披露后均收到了深交所的年报问询函，深交所对于公司连续6年扣非后净利润为负亦表示高度关注。博云新材新任董事长李勇在接受《证券日报》记者采访时表示：“企业确实存在着一些问题，我们会做一些相应的调整，包括人事、机制、体制等方面的调整，整个改革的力度会很大，但是会循序渐进。”

（一）穆迪公司本地化评级标准根据穆迪公司2016年公布的数据，穆迪在13个国家（地区）使用本地化评级标准进行信用评级，同时，穆迪也在为更多国家和地区建立本地化评级标准。在评级符号的使用上，本地化评级标准与全球评级标准共用同一套评级符号，在本地化评级标准的评级符号之后加注表明国家的小标，以便区分。例如，穆迪为巴西提供的本地化评级级别为Aa1的受评主体符号为Aa1.br，其他级别类似。本地化评级标准作为一种区域化的相对评级标准，不能用于不同国家债务主体的比较。同时，在全球标准和本地化标准下获得相同评级符号的受评主体可能在信用质量上存在较大差异（例如在部分南美国家，Baa以上的级别均被映射为Aaa.nn）。

该行还称，东风本田明年上半年复苏将为该股提供重估机会，该行相信日本品牌在市场放缓的情况下将较有韧性；此外，公司旗下本土品牌乘用车业务及东风PSA的疲弱表现已反映于股价。责任编辑：李双双多个景区对国产手机用户免费或半票，法律人士：涉嫌违法中国消费者报

谢永林曾就此谈过他的切身感受，科技进步所带来的系统与机制的升级，正逐步弱化个人在公司中的作用。“十多二十年前，个人对公司非常重要，他的专业能力、影响力会对公司产生直接影响。而现在，随着技术进步，数据化经营能力提升，公司的管理机制、经营系统趋于成熟，个人对公司的影响变得越来越弱。”

人才流而不失的秘笈也有行业观察者认为，总的来说，平安的高管算是国内行业中比较“少见的稳定”。此前十月份刚完成的董监高调整中可以发现，大部分外籍管理层都已经工作十年以上，本土人才梯队更有很多“纯平”和“老将”。比如，履新集团总经理的谢永林是就是平安本土培育的人才，南京大学硕士毕业入司，具备基层、中层、高层全面工作经历和横跨多条金融业务线的专业能力，多次在危难之际受任为平安“拨乱反正”，收获了平安“救火队长”的称号。这次李源祥的继任者陆敏则已经在平安工作22年，期间担任多个重要岗位，业务经历横跨保险业务、战略企划到科技公司经营，也是平安一手打造的本土人才梯队的“执牛耳”者。